Gerencia y Responsabilidad Social

Articular la visión de la organización y los objetivos empresariales, con los de las   personas y la sociedad, logrando la participación comprometida de todos los stakeholder, para el direccionamiento hacia escenarios estratégicos de alto desempeño, calidad y creación de valor.

Cuando se establece una relación entre   Gerencia y Responsabilidad Social Empresarial (RSE); dos elementos intervienen en el análisis, el primero de ellos el reconocimiento de la existencia de un cuerpo teórico particular, que para el caso de la gerencia se soporta en la Administración y para la RSE en la ética y la justicia social, y en segundo lugar el surgimiento de un nuevo paradigma, en donde la empresa ya no se fortalece y crece a expensas de la sociedad, sino con la sociedad.

Este análisis no es ajeno a la complejidad y los retos que enfrenta la organización en la sociedad actual, que en muchos casos se caracteriza por la rigidez de las estructuras económicas, políticas, sociales, culturales, etc., que resultan incapaces de absorber las incertidumbres derivadas de los nuevos cambios, que se presentan en las relaciones entre las empresas y la sociedad.

La Gerencia es el criterio clave para guiar el estudio de las organizaciones sociales y el impacto en su entorno (léase Responsabilidad Social) y es precisamente este el escenario en donde se fortalece el concepto del ser humano (visión Tomista) como actor individual y social. Bajo esta concepción, la Gerencia responde entonces a una antropología filosófica (que intenta determinar en el hombre, la finalidad de su existencia, así como la relación con los demás) concebida a partir de los valores éticos y las opciones políticas de la sociedad civil en su diario quehacer, en consideración a una realidad elaborada a partir de la perspectiva cultural en que tiene lugar y sin abandonar el contexto global de esa nueva realidad transdisciplinaria de la Gerencia.

Desde esta nueva perspectiva el hombre se redimensiona, alcanzando una mayor participación de los beneficios generados por la actividad creadora de toda la sociedad, como una manera de alcanzar justicia e igualdad social. Estos mismos aspectos son el gran desafío para los profesionales que se desempeñan en estas áreas temáticas de las ciencias sociales y que desde su actuar deben buscar impactar de manera positiva el entorno, en procura de mejorar las difíciles condiciones de vida de millones de personas

Es de esperar que, en aras del desarrollo de este prometedor terreno de la unión entre Gerencia y Responsabilidad Social Empresarial, surjan nuevas alternativas de desarrollo pluralistas y que la academia y el sector empresarial definan de manera conjunta nuevos campos de investigación

Desde la óptica del Consejo Nacional de Política Económica y Social – CONPES, y en coherencia con el plan nacional de desarrollo la gerencia y la responsabilidad Social presentan un prelación significativa en el crecimiento y desarrollo económico del país, en tanto que, la planeación estratégica es una herramienta que permite administrar y ordenar de manera racional los recursos y optimizar los diferentes procesos que conlleva a mejorar la gestión empresarial que redunden en un desarrollo sostenible del entorno en donde llevan a cabo sus actividades. Ahora bien, desde el programa de Colombia Científica, los conceptos de la productividad y la competitividad dentro del marco de la globalización no son indiferentes a este sentir; por ello juegan un papel importante a la hora de mejorar la especialización y productividad marginal del trabajo, donde se genere un aumento en la calidad de vida soportado en un aumento de los ingresos de las familias. En este sentido, la Universidad Santo Tomás es coherente con las lógicas nacionales e internacionales de propender al fortalecimiento de los entes sectoriales, regionales y municipales que busquen reducir la brecha entre pobres y ricos; tal como lo sustenta en el plan de desarrollo de las USTA 2014 – 2018, específicamente en el componente de Colombia equitativa y sin pobreza extrema y los lineamientos de los objetivos del Milenio referenciados por la ONU (Organización de las Naciones Unidas). Es así, como se evidencia la importancia de la línea de investigación en gerencia y responsabilidad social que sustenta la pertinencia con el esfuerzo que la institución ha venido implementando en aras de generar escenarios académicos y de convivencias donde se busque la minimización de las barreras sociales, culturales y económicas a través de la unificación de los recursos públicos y privados.

Proyectos de Investigación

Título
Sinopsis Investigadores Instituciones Participantes
Dinámica de desarrollo de las cooperativas de caficultores de Antioquía Realizar un análisis histórico, sistemático y reflexivo, acerca del devenir histórico de las cooperativas de caficultores de Antioquia que generaron un importante nivel de asociatividad entre los productores de café de este departamento que generaron relevantes impactos sociales, económicos y culturales, mediante la revisión de sus procesos de organización y desarrollo socioeconómico, así como de sus logros más reconocidos y de sus fragilidades. Eduardo Nicolás Cueto  Universidad Católica Luis Amigo
Inclusión de las necesidades educativas especiales de los alumnos en el desarrollo de las prácticas pedagógicas del profesor Analizar como los diferentes elementos que intervienen en la motivación de aprendizaje de cada uno de los estudiantes de segunda lengua

Olga Luz Gallego

Lliliana Luján M.
 
Diseño de un Modelo de Acompañamiento y Peritaje Psicosocial con Enfoque Psicojurídico y Diferencial en Casos de Violaciones de los Derechos Humanos. Proponer una comprensión y modelo de acompañamiento y peritaje psicosocial con enfoque psicojurídico y diferencial para la valoración del daño y la reparación en casos de violencia y violaciones de los Derechos Humanos. Maria Isabel Cuartas  Universidad Santo Tomás, sede Bogotá

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